Familie mit vier Kindern erzählt von 400 Absagen

Trotz einer Vielzahl an Bewerbungen und einem klaren Wunsch, wieder in den Beruf einzusteigen, erhielten sie fast 400 Absagen. Die Gründe? Offenbar spielen Vorurteile über ihren Nachnamen und die Tatsache, dass sie vier Kinder haben, eine große Rolle.

In einem Interview schildert die Mutter, wie frustrierend es ist, immer wieder in der Absage zu lesen, dass die Konkurrenz einfach besser war. Man könnte fast vermuten, dass einige Arbeitgeber nicht einmal einen Blick auf die Qualifikationen werfen, sondern sich ausschließlich auf das äußere Bild konzentrieren. Das kann besonders für Familien eine Herausforderung sein, die zwar engagiert und motiviert sind, jedoch durch ihre Kinder zusätzliche Verantwortungen und Zeitfaktoren haben. Klar, viele denken sich, dass Eltern mit kleinen Kindern weniger flexibel sind oder mehr Ausfallzeiten haben. Aber das ist oft nicht der Fall.

Die Familie ist nicht die einzige, die solche Vorurteile erleben muss. Leider gibt es immer noch eine weit verbreitete Diskriminierung, die viele Menschen mit Namen aus bestimmten ethnischen oder kulturellen Hintergründen betrifft. Das wirkt sich nachteilig auf die Chancen auf dem Arbeitsmarkt aus. Am Ende des Tages bleibt die Frage, wie viele Talente wir verlieren, nur weil jemand einer gewissen Klischeevorstellung nicht entspricht. Vielleicht sollten wir alle einmal darüber nachdenken, wie wir Bewerbungen und Lebensläufe wahrnehmen und welche unsichtbaren Barrieren es noch gibt, die überwunden werden müssen. Es ist höchste Zeit, dem entgegenzuwirken und die Vielfalt in der Arbeitswelt wirklich willkommen zu heißen.